lundi 27 avril 2020

Le soft skill "Leadership"

Parmi les10 soft skills retenus par la Direction de la Formation Humaine et Militaire "pour suivre le développement personnel" des élèves-ingénieurs polytechniciens , il y a le soft skill "Influence", désignée également par "Autorité morale" [1].

Ce soft skill permet de "de persuader, de convaincre et d’influencer les autres pour les amener à faire ce que l’on souhaite dans l’intérêt de l’entreprise (…)".

Cet énoncé renvoie à la définition
  • de l'une des 12 soft skills du référentiel de l'Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement (OPIIEC), désignée par "Leadership et esprit d'entreprise ", qui permet de "fédérer ses interlocuteurs internes et externes autour d’une ambition au service du développement de l’entreprise" [2] 
  • de l'une des 14 soft skills de Pôle Emploi, désignée par "Fédérer", qui permet de "mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuite d’un objectif partagé". [3]

Néanmoins, pour fédérer une équipe autour d'une ambition, il est avisé de disposer d'une vision qui, en vue d'un partage optimal, pourra être co-construite avec l'équipe lors d'une session créative.

Cette session créative peut être par exemple réalisée avec un tableau blanc et des vignettes autocollantes.

En outre, si l'objectif de l'équipe est la création d'un produit, il est avisé de mobiliser des hard skills de management de produit (Ang : product management).
On pourra alors utiliser un graphique design tel que le Business Model Canvas [4] ou le Business Model Pavement for Digital [5].


Avec l'utilisation d'un digital workspace, tableau et vignettes peuvent être dématérialisées.

En vue de faire naître, forger et partager sa vision, le leader mobilise soft skills, hard skills et digital skills.



[1a] Livret de formation humaine X2017, Ecole Polytechnique, 2017
[1b] X-Soft-Skills, un Groupe X pour s'entrainer aux soft skills, X-Soft-Skills
[1c] Les 10 soft skills du Livret de Formation Humaine de l'X, X-Soft-Skills
[2a]  OPIIEC, Méthodologie
[2b] Notions de compétence et soft skills selon l'OPIIEC, Gouvernance numérique de l'entreprise créative, lundi 20 avril 2020
[3] Les soft skills selon Pôle Emploi, Gouvernance numérique de l'entreprise créative, mercredi 25 mars 2020
[4] Business Model Generation, Alexander Osterwalder et Yves Pigneur, 2010, Wiley. Strategyzer.com
[5] Trois business ontologies pour l'entreprise numérique, Tru Do-Khac, L'entreprise numérique créative, 2015  

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