Les 10 soft skills du Livret de Formation Humaine de l'X

Pour assurer la cohérence d'un programme de développement de soft skills, il est utile de concevoir un référentiel de soft skills.

Formant ses élèves-ingénieurs aux soft skills, l'École Polytechnique a conçu un tel référentiel.

Présenté aux élèves-ingénieurs comme un "outil pour suivre le développement personnel", il figure dans le Livret de formation humaine que les élèves-ingénieurs reçoivent à leur incorporation.

Ainsi dans le livret de formation humaine 2013 [1a], 10 soft skills sont présentés avec leurs définitions respectives :

1. sens de la communication écrite et orale 
2. efficacité organisationnelle 
3. coopération [2a]
4. adaptabilité 
5. influence - autorité morale [2b]
6. conduite d’équipe - leadership 
7. maîtrise de soi 
8. confiance en soi 
9. initiative 
10. compréhension des autres, écoute active [2a]

Si l'on souhaite appréhender la pertinence de cette liste, il peut être intéressant de la rapprocher des référentiels avancés par d'autres acteurs [2].

Ci-dessous un rapprochement avec le référentiel de 14 "savoir-être professionnels" publié par Pôle Emploi [3].

[1a] Direction de la formation humaine et militaire, École Polytechnique, 2013
[2a] Session X-Soft-Skills ("Coopération" et "Empathie"), X-Soft-Skills
[2b] Le soft skill "Leadership", X-Soft-Skills
[2] Référentiel(s) de soft skills, X-Soft-Skills
[3] Les soft skills selon Pôle Emploi, Gouvernance numérique de l'entreprise créative, mercredi 25 mars 2020