Comme l'année précédente, l'association X-Forum a organisé une série d'ateliers soft skills pour préparer les élèves-ingénieurs polytechniciens de la promo X2022 à leurs rencontres avec les entreprises présentes à X-Forum [1].
Pour les X2022, lesquels abordent leur seconde année (2A) du Cycle ingénieur, ces ateliers soft skills sont une opportunité de partager entre camarades des expériences prises en première année (1A).
Réalisés en "peer collective assessment" [2] une formule où les rapports de subordination (hiérarchique) ou de sachant / apprenant sont absents, ces ateliers soft skills permettent de mutualiser le développement de soft skills, de croiser des ressentis parfois fortement empreints d'un milieu national, territorial, social ou familial d'origine, mais aussi de cultiver la cohésion d'une promotion dans le respect de la diversité de ses membres et la camaraderie entre camarades d'une même promotion.
- sur une unité navigante, réaliser une étude de rénovation du foyer des matelots en marge des missions nominales d'un aspirant de marine
- au sein d'une ONG, accompagner la reconstruction familiale et sociale de familles meurtries par des ruptures dans leur foyer
- chez une entreprise à Singapour, réaliser une étude de marché sur le développement durable pour différents commanditaires d'une filiale en Australie
- au sein d'un lycée, dans le cadre des Cordées de la réussite, accompagner les lycéennes et lycéens dans leur parcours en fonction de leurs talents et désirs d'études ou de professions
- dans le cadre X-Projets, réaliser de bout en bout une étude cyber, de l'accueil du contact prospect à la présentation de la facture
- au sein d'une brigade de gendarmerie, contribuer à la résolution d'une situation violente lors d'une intervention terrain.
Sous une météo favorable, les ateliers ont eu lieu sur la pelouse en face du BôBar.
La formule en "peer collective assessment" de ces ateliers a été accélérée par le jeu SoftSkills48, un jeu de cartes originales.
Parmi le portefeuille des activités de préparation proposées par X-Forum aux X2022 lors de la journée de préparation, les ateliers soft skills en peer collective assessment ont été retenus par treize élèves-ingénieurs X2022, dont notamment le président X-Forum.
[1a] X-Forum 2023, site officiel
[1b] X-Forum 2023, ateliers soft skills en "collective peer assessment" [sept 2023]
[1c] X-Forum 2022 innove avec un atelier de soft skills en "collective peer assessment", oct 2022
[2] "Peer collective assessment" coaching approach (chat avec ChatGPT), X-SoftSkills, mars 2023
SoftSkills48, un jeu de cartes et de plateau pour les ressources humaines
SoftSkills48 porte la théorie de leadership des soft skills contextuels : "The right soft skills, yes ! But at the right time, and in the right place !" [a].
Compte tenu de la diversité d'expériences des X2022 pendant leur première année, - en unités militaires, en organismes civils ou en immersion
linguistique et culturelle (pour les élèves-ingénieurs anglophones qui y
apprennent le français et sont initiés à la culture française)- , c'est la family edition qui a été utilisée pour les ateliers soft skills X-Forum 2023.
Pour accélérer les élèves-ingénieurs polytechniciens plus spécifiquement en contexte de travail (stages en entreprise) ou d'études (Projet Scientifique Collectif,...), une professional edition peut être disponible [b].
Enfin, une kids edition est utilisé dans Maths2SoftSkills, une solution pédagogique d'apprentissage mais collaboratif des mathématiques au collège [c].
[b] SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH, Do-Khac Decision, juin 2021
[c] www.maths2softskill.eu
