Pour développer ses soft skills, un référentiel avec une définition de niveaux est un outil déterminant : il aide à évaluer ses soft skills et à définir des axes de progrès.
Pour les soft skills de "sens de l'information et des données", "sens de la planification", "sens de la coopération" et "sens de l'innovation", nous avançons la définition de trois niveaux tirés de notre étude sur les référentiels de soft skills [1] mais aussi de notre propre parcours professionnel.
Ce tableau est extrait d'un référentiel de soft skills exploité lors de formations au management "Agile" [2] où une entreprise Agile s'entend comme une entreprise capable de saisir les opportunités d'un environnement VUCA [3] et à en maîtriser les risques.
Il peut être intéressant de rapprocher la définition des niveaux de ces quatre soft skills
- "sens de l'information et des données",
- "sens de la planification",
- "sens de la coopération" et
- "sens de l'innovation"
du référentiel de soft skills de l’École Polytechnique, notamment avec les soft skills de
- "sens de la communication écrite et orale",
- "adaptabilité",
- "coopération" ou
- "initiative" [4].
[1] Soft skills : une étude sur les référentiels de soft skills, Tru Do-Khac (X79), 2020
[2] Ces formations sont produites par des partenaires de Do-Khac Decision, une TPE qui propose également des outils originaux de mise en œuvre de soft skills (jeux de cartes et de plateau)
[3] Pour un commentaire sur VUCA, le billet Soft skill "Sens de la communication" vs "Sens critique", X-Soft-Skills
[4] Les 10 soft skills du Livret de Formation Humaine de l'X, X-Soft-Skills
