L'exercice d'un poste de management de projet (Ang : project management, project management office) permet de développer plus particulièrement les soft skills:
- " sens de la planification "
- " sens des performances "
- " sens de l’adaptation ".
En retour de sessions SoftSkills48 [1] de codéveloppement personnel et de notre étude sur les référentiels de soft skills [2], nous avançons des définitions en trois niveaux pour ces trois soft skills.
Ces définitions sont issues du retour de session SoftSkills48 avec des managers de proximité.
[1] SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH, Do Khac Decision
[2] Une étude sur les référentiels de soft skills, Do-Khac Decision, avril 2020
Mise à jour août 2022.
En vue d'aider nos jeunes camarades dans leur préparation à X-Forum 2022, nous revisitons les niveaux des soft skills "sens de la planification", "sens des performances" et "sens de l'adaptation" et les portons sur un même design.
- "J'élabore des plans pour ordonnancer les tâches et les activités de mon unité."
- "En plus, je briefe mes collaborateurs et recherche leur engagement."
- "En plus, j'élabore des plans alternatifs de secours (plan B)."
- "Je veille à mettre à jour les indicateurs de performances de mon unité qui ont été définis par l'entreprise. "
- "En plus, je partage ces indicateurs avec mon équipe et les éclaire. "
- "En plus, j'utilise ces indicateurs pour piloter mon unité et escalade opportunément. "
- "Je produis mon meilleur effort pour appliquer les changements qui sont demandés par l'entreprise. "
- "En plus, j'en suis les impacts sur mes collaborateurs et propose opportunément des aménagements ou des ajustements."
- "En plus, je veille à identifier de possibles évolutions de l'environnement en vue de mieux s'y préparer. "
Un référentiel de soft skills à trois niveaux de pratique
Ce référentiel propose pour chaque soft skill trois niveaux de pratique.
Il est le résultat de :
- travaux de nature académique, plus précisément, de nature épistémologique, sur les référentiels publiés par des acteurs de référence [1]
- retours de sessions de codéveloppement, au profit de managers de proximité et réalisées avec SoftSkills48, un outil gamifié de développement de soft skills [2].
L'ancrage des trois niveaux du soft skill "sens de l'innovation" est particulier car il puise également dans l'intelligence collective du groupe X-Open-Innovation, créé en 2012 au sein de l'association des alumni de l'X [3].
[1] SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH, Do Khac Decision, juin 2021
[2]Une étude sur les référentiels de soft skills, Do-Khac Decision, avril 2020
[3] X-Open-Innovation
Un référentiel de soft skills en trois niveaux
- "sens de l'information et des données"
- "sens de la communication"
- "sens de l'influence"
- "sens de la planification"
- "sens des performances"
- "sens de l'adaptation"
- "sens de l'encadrement"
- "sens de la collaboration"
- "sens de l'entreprise"
- "sens de l'équipe"
- "sens de l'autorité"
- "sens de l'innovation"
- "sens du delivery"