Référentiel de soft skills : sens de l'entreprise [août 2022]

Une définition en trois niveaux pour le soft skill "sens de l'entreprise" est avancée ci-dessous 

1. "Je me forge ma propre compréhension de la raison d’être de l’entreprise."
   
2. "En plus, je recherche le retour des dirigeants."
   
3. "En plus, je représente cette raison d’être en vue de mobiliser les collaborateurs de mon unité."

 

 

Un référentiel de soft skills à trois niveaux de pratique

Ce référentiel propose pour chaque soft skill trois niveaux de pratique.

Il est le résultat de : 

• travaux de nature académique, plus précisément, de nature épistémologique, sur les référentiels publiés par des acteurs de référence [1] 
• retours de sessions de codéveloppement, au profit de managers de proximité et réalisées avec SoftSkills48, un outil gamifié de développement de soft skills [2].
  

Les niveaux de pratique permettent une utilisation autonome par tout professionnel désireux de piloter lui-même sa progression en soft skills ; néanmoins, le recours à l'outil SoftSkills48, opportunément avec un coach ou un expert RH pour tenir le rôle de game master, permet d'accélérer notablement la progression. 

L'ancrage des trois niveaux du soft skill "sens de l'innovation" est particulier car il puise également dans l'intelligence collective du groupe X-Open-Innovation, créé en 2012 au sein de l'association des alumni de l'X [3].

[1] SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH, Do Khac Decision, juin 2021 
[2]Une étude sur les référentiels de soft skills, Do-Khac Decision, avril 2020
[3] X-Open-Innovation

 

• "sens de l'information et des données"
• "sens de la communication"
• "sens de l'influence"
• "sens de la planification"
• "sens des performances"
• "sens de l'adaptation" 
• "sens de l'encadrement"
• "sens de la collaboration"
• "sens de l'entreprise"
• "sens de l'équipe"
• "sens de l'autorité"
• "sens de l'innovation"
• "sens du delivery"