Référentiel SensSoftSkills : le sens de l'entreprise [août 2022]

Une définition en trois niveaux pour le soft skill "sens de l'entreprise" avancée par le référentiel SensSoftSkills : 

1. "Je me forge ma propre compréhension de la raison d’être de l’entreprise."
   
2. "En plus, je recherche le retour des dirigeants sur cette compréhension."
   
3. "En plus, je représente cette raison d’être aux collaborateurs de mon unité en vue de les mobiliser."

 

 

Le référentiel SensSoftSkills

Le référentiel est un référentiel créé par un collectif de managers de proximité pour des managers de proximité [1]. 

Pour chaque soft skill, SensSoftSkills propose trois niveaux de pratique.

Les niveaux de pratique permettent une utilisation autonome par tout professionnel désireux de piloter lui-même sa progression en soft skills ; 
néanmoins, le recours au jeu SoftSkills48, en groupe avec des pairs, opportunément avec un coach ou un expert RH, permet d'accélérer notablement la progression. 

[1] SensSoftSkills, un référentiel de soft skills pour des managers de proximité, créé par des managers de proximité, X-SoftSkills, août 2022