Référentiel(s) de soft skills

X-Soft-Skills recommande aux camarades entendant co-développer leur soft skills dans le cadre d'une session X-Soft-Skills d'utiliser un référentiel de soft skills.

Langage commun, un référentiel n'en reflète pas moins un contexte ou porte une intention.

Ainsi des acteurs en ressources humaines tels que Pôle Emploi ou l'Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement (OPIIEC) ont développé chacun leurs propres référentiels de soft skills pour en faire un outil aligné à leurs missions respectives.

De même, pour accompagner les élèves-ingénieurs dans leur développement, l'Ecole Polytechnique utilise un référentiel particulier de soft skills.

Ainsi, dans le Livret de formation humaine, on pourra consulter une liste de 10 soft skills [1].

Lors d'une session introductive aux soft skills, X-Soft-Skills propose une séquence d'échanges sur les approches des référentiels adoptées par les différents acteurs [2].



[1] Les 10 soft skills du Livret de Formation Humaine de l'X, X-Soft-Skills
[2] Une étude sur les référentiels de soft skills, Tru Do-Khac (X79), L'entreprise numérique créative, 10 avril 2020

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