Une définition en trois niveaux pour le soft skill "sens de l'autorité" est avancée ci-dessous
- "J'exprime ma demande à mon collaborateur de façon explicite."
- "En plus, je m'assure que ma posture de gouvernance est claire et bien comprise."
- "En plus, je suis attentif aux réactions de mon collaborateur et réagis de façon appropriée."
Cette définition en trois niveaux est issue du retour de sessions SoftSkills48 [1] avec des managers de proximité.
Pour assurer que la posture de gouvernance soit claire et comprise, on peut s'appuyer sur la définition d'une famille de régimes de gouvernance [3].
[1] SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH, Do Khac Decision
[2] Une étude sur les référentiels de soft skills, Do-Khac Decision, avril 2020
[3] DISC Governance : a pattern for enterprise governance, X-soft-Skills
Un référentiel de soft skills en trois niveaux
- "sens de l'information et de données"
- "sens de la communication"
- "sens de l'influence"
- "sens de la planification"
- "sens des performances"
- "sens de l'adaptation"
- "sens de l'encadrement"
- "sens de la collaboration"
- "sens de l'entreprise"
- "sens de l'équipe"
- "sens de l'autorité"
- "sens de l'innovation"