Référentiel SensSoftSkills : le sens de l'innovation [dec 2021]

En retour de sessions SoftSkills48 [1] de codéveloppement personnel avec des managers proximité et de X-Open-Innovation[2], nous avançons une définition en trois niveaux pour le soft skill "sens de l'innovation".

 

[1] SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH, Do Khac Decision
[2] X-Open-Innovation

Le référentiel SensSoftSkills

Le référentiel SensSoftSkillsest un référentiel créé par un collectif de managers de proximité pour des managers de proximité [1]. 

Pour chaque soft skill, SensSoftSkills propose trois niveaux de pratique.

Les niveaux de pratique permettent une utilisation autonome par tout professionnel désireux de piloter lui-même sa progression en soft skills ; 
néanmoins, le recours au jeu SoftSkills48, en groupe avec des pairs, opportunément avec un coach ou un expert RH, permet d'accélérer notablement la progression. 

[1] SensSoftSkills, un référentiel de soft skills pour des managers de proximité, créé par des managers de proximité, X-SoftSkills, août 2022